CTC : les travailleurs et travailleuses noirs attendent la justice depuis trop longtemps

Les répercussions du racisme anti-Noirs sont de vaste portée et ont donné lieu à d’importants obstacles à l’avancement et à l’autonomisation économiques et à une discrimination soutenue sur le marché du travail. Il s’ensuit que les travailleurs et travailleuses noirs ont des salaires plus bas que les autres et se heurtent à des obstacles dans tous les volets du travail, depuis le recrutement jusqu’à l’avancement et au maintien en emploi.

« Le racisme et la discrimination anti-Noirs sont profondément ancrés dans les institutions, les politiques, les lieux de travail et la société du Canada. Cela a eu des conséquences sociales et économiques graves pour les personnes noires et a créé un écart salarial multigénérationnel pour les membres des communautés noires du Canada. « C’est une injustice qui doit être réparée », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Comme l’indique le recours collectif noir intenté au nom des fonctionnaires fédéraux noirs du Canada, les personnes noires travaillant dans la fonction publique fédérale n’ont pas été à l’abri de ces effets.

« Le CTC appuie en solidarité les travailleurs et travailleuses noirs et s’oppose à toute forme de discrimination raciale. Il épaule les travailleurs et travailleuses noirs dans leur recherche de l’équité, de l’égalité et d’une participation pleine et équitable au marché du travail. Nous incitons le gouvernement fédéral à défendre les droits humains de tous les membres de son personnel et à réparer les injustices dont ses membres noirs ont fait l’objet », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats du Canada appuient la poursuite intentée au gouvernement du Canada au nom des membres noirs actuels et antérieurs du personnel de la fonction publique fédérale qui ont fait l’objet de discrimination dans les pratiques de recrutement et d’avancement.